四個打工族常見問題，最低時薪、打工受傷、加班費計算與特休，保障打工的權益！
文／《打工探吉》小編 整理
2024.07.05
打工族的工作權益常常被忽略，但其實法律對於打工族的保障是相當完善的。以下將介紹四個常見的問題及其解決辦法，讓你在打工過程中能夠更好地保障自己的權益。
四個打工族常見的重要問題，打工族的權益保障
問題一：沒有給到最低時薪能透過哪些管道反映？
- 蒐集相關證據：例如薪資明細、薪資匯款紀錄等，這些都是申訴的基本材料。
- 申請法律諮詢：向各縣市政府勞工局申請法律諮詢，了解自己在法律上的保障。
- 提出檢舉或申請勞資爭議調解：若確認違法，可向各縣市政府勞工局提出檢舉或申請勞資爭議調解，甚至可以向所在地的地方法院聲請勞動調解。
問題二：在打工期間受傷了有補償嗎？
根據勞基法第59條規定，雇主應該給付必要的醫療費用，給予公傷病假並給付醫療期間之原領薪資。此外，工讀生也可以向勞保局申請醫療給付、傷病給付與失能給付。如果在上班期間、指派出差過程或上下班通勤途中受傷，屬於職業災害。
問題三：如果遇到加班，平日加班費該怎麼算？
依勞基法規定，每天工時上限為8小時，如果工作時間超出8小時的話，則加班時數的前兩小時（第9、第10小時），每小時加班費為時薪乘上4/3倍（約為1.34倍）；若加班時數超過兩小時，每小時加班費則為5/3倍（約為1.67倍）。
問題四：工讀生有特休假嗎？該如何計算？
工讀生的特休假係依工時比例（工讀生每週工時/每週40小時），換算出特休假時數，不足1日部分由勞雇雙方協商議定，不能損害工讀生的權益。
了解這些權益保障能讓你在打工的過程中更有信心，也能確保你的勞動權益不受侵害。如果你在工作中遇到相關問題，不妨參考以上方法來保障自己的權益。
