7/12更新的小柑橘(桃園藝文店)-計時人員時薪$210起

我們在做的，不只是餐飲 我們在找的不是員工，而是未來的經營者。 我們正在打造一套「可複製的餐飲創業系統」，讓員工不只是上班，而是有機會成為經營者。 我們已建立從日本原物料開發（OEM）、中央廚房製作，到門市標準化供應的完整體系，確保每一家店都能穩定複製品質與營運模型，並作為未來跨國展店的核心基礎。 公司導入系統化管理制度： * 現場人員採 Level 1～Level 4 職級認證制度 * 每一階段通過考核即調整薪資（不看年資，只看能力） * 通過高階認證後，將開始參與門市經營與KPI管理 * 進一步提供內部創業與加盟主培養機制 公司提供資源與制度支援，讓符合條件的夥伴能以較低門檻參與開店，實際成為經營者。 目前已成功輔導： * 小柑橘八德店（營運中） * 小柑橘新店店（籌備中） 皆由公司內部夥伴轉型為經營者。 ⸻ 總部發展與人才培養 總部採用「利潤中心制度」，各單位皆與公司成果連動，並提供： * 系統化內外部培訓課程 * 跨部門學習與輪調機會 * 從執行者 → 管理者 → 經營者的成長路徑 我們偏好「內部培養」，而非空降管理者。 只要願意學習與承擔責任，就有機會成為跨部門核心主管。 ⸻ 未來與機會 公司目前正處於快速成長與擴張階段。 自去年8月僅有3家直營門市，至今已擴展至第6家門市規模，並持續推進中： * 桃園藝文店（已簽約） * 桃園中壢店（籌備中） * 新北新店店（內部創業籌備中） 在台灣持續展店的同時，公司亦同步啟動國際布局： * 越南第一家直營店即將開出 * 預計於明年啟動當地加盟體系 對於願意承擔責任的人，將有機會在擴張過程中快速晉升，甚至參與新店開設與經營。 我們的目標不只是開店，而是打造一個具備跨國供應鏈與品牌系統的餐飲集團，並以**海外資本市場（IPO）**為長期目標。 對於表現優秀、願意與公司長期發展的夥伴，將提供： * 內部創業機會 * 海外發展機會（越南／未來其他市場） * ESOP（員工認股機制） 我們正在建立一個從台灣出發、走向國際市場的成長平台，讓核心成員有機會參與整個過程。 ⸻ 我們適合什麼樣的人？ * 不想只當員工，而是想往經營者發展的人 * 願意學習、接受挑戰、追求成長的人 * 不看年資制度，能接受用結果證明自己的人 * 對國際發展有興趣的人