9/02更新的約聘公關顧問 Associate（歡迎大三以上，對公關行銷、商業策略有熱忱的大學或碩士生！）

工作內容

• 需求人數

  ：15人
• 感謝您對<布爾喬亞公關顧問>職務的青睞，為更深入了解您的特長與優勢，請針對以下問題分享您的觀點(呈現格式不拘)並連同您的履歷及自傳(非104制式表單)，一併寄至：[email protected]，我們將儘快安排與您進一步面談的時間。 1. 對於布爾喬亞組織/企業文化/職務角色/產業看法具備理解與認識？ 2. 對於布爾喬亞正在招聘的五大公關顧問團隊中，您對其工作內容的理解與排序為何 ? 3. 對於加入團隊，您期待可以有哪些嘗試與突破？（請提出具體的例子） －－－ PR, The New Sexy ! 公關存在的價值，是為了讓溝通更有影響力。 「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」 布爾喬亞以「資料科學」、「顧問思惟」作為雙引擎，驅動「公關專業」，成為企業客戶「資訊（Information）、觀點（Insight）、影響力（Influencer）」的全方位供給者。 根基於商業策略之上，以「公關行銷解決方案」為品牌造勢、為企業造市。 公關顧問，顧名思義即做為客戶的「腦」。 以公關的角度出發，提供最專業策略與建議，並且透過團隊的高度執行力來將其實現。 為客戶創造價值、解決問題。約聘公關顧問於團隊中的職責，將著眼於以下項目 －－－ 專為在學「約聘公關顧問」打造的三階段養成計畫：「造局者」養成計畫（全年開放申請，一、四、七、十月初團體報到）完整計畫內容請見：https://www.vocalmiddle.com/insights/news-org/associate-program －－－ 作為一家「績效導向」 (Performance- based) 的組織，布爾喬亞對每位加入夥伴都有其責任與承諾，夥伴的定位與發展是我們首重的目標。從面談階段，我們即會針對應試者背景、能力、長項、特質進行判斷與篩選。 報到後，透過完整導師機制 (Mentorship) 搭配專案實作，讓對自己有抱負與企圖心，希望在學期間即能累積業界經驗、接觸企業運作流程核心、磨練顧問策略邏輯與思惟的同學們，可以藉由完整專案/產品規劃參與，真正創造組織價值、累積解決問題能力。 2024年起，我們決定大量育成「約聘公關顧問」角色，作為正職培養與觀察的前哨站。 布爾喬亞制定完整的培訓計畫，不讓公關價值淪為理論或手腳，藉由大量實戰獲取嘗試與貢獻的機會！我們以培養正職夥伴為目標，設計六個月聘用期為完整養成路徑，每三個月為一個成長與檢核階段，約聘夥伴須通過兩階段養成與檢核後，方可正式取得轉任正職夥伴機會。 【三階段養成計畫】Leader x Mentor 雙引擎驅動 ○ 第一階段－「培育」：藉由直屬主管及Mentor給予的方向與指令，完成交付之任務，了解包含但不限於專案內容、角色、服務、職場應對以及對於職涯的想像。 ○ 第二階段－「發展」：依據第一階段檢核成果，自主提出下一階段計畫，在聆聽想法與自我期待之餘全力發展專長，經直屬主管評估方可獨立執行核心服務，以獲得更深或更廣的發展路徑。 ○ 第三階段－「校園大使」：鼓勵向外學習，合適者將受邀擔任校園大使，成為布爾喬亞外部夥伴並延續我們的栽培。 【五大角色職務】職務角色說明：https://www.vocalmiddle.com/insights/news-org/associate-program 約聘公關顧問將按工作任務的功能需求進行招聘，統一招募面試，類型如下： ○ 80% PR_新創產業、20% VM_雇主形象 ○ 80% PR_美妝／保養／生活消費市場、20% VM_雇主形象 ○ 80% PR_大型活動策劃、20% VM_雇主形象 ○ 80% VM_青年永續發展計畫 、20% VM_雇主形象 ○ 80% VM_電商與社群經營、20% VM_雇主形象 【基本條件】 ○ 大三以上，大學或碩士在學生。 ○ 可保留六個月以上的時間，開學期間（包含當月）每週可至少安排3個工作天進班；7、8月，每週5個工作天進班；週六週日則視實際執案需求最多安排一日 【必備特質】 ○ 熱情、靈巧、當責、有紀律 ○ 對自己有信心、對公關行銷有高度興趣 ○ 良好的團隊共事者 ( Team Player ) 【工作核心】 主要依角色類型，參與該類型專案的參與、討論、規劃與執行。 其餘包含： ○ 公關專案規劃與執行 ○ 市場研究 ○ 組織營運精進專案 我們熱切期盼透過約聘的契機，使夥伴們能深入認識這個產業，並且逐步體會這個產業的樂趣與成就；最終，成為我們正式夥伴，以成為亞太區最受青睞的公關顧問與形象設計師作為願景，共同透過這個我們精心設計的組織，使夥伴們的生活得到富足、生命得到意義！ 【你會獲得什麼】 服務期間，你可以對於以下領域與概念，獲得更深刻認識： ➡️ 公關角色於商業市場創造的價值與影響力 ➡️ 企業運作與職場應對之正確觀念 ➡️ 透過布爾喬亞平台，接觸一流企業與一流成功人士 ➡️ 策略思考與行銷工具的運用 【反映期待與肯定的工作報酬】 作為顧問團隊的一員，約聘夥伴同樣需要在各種執行前線，獨當一面運籌帷幄，促成布爾喬亞對客戶、對自身的承諾圓滿達成；而我們渴望的約聘夥伴，需要超出同齡工作者及學生同儕所需的膽識與正確觀念。 ○ 2026年1月1日起，時薪 NTD$240，或依狀況以月薪NTD$35,000 為計算基數。（7、8月以月薪計算） ○ 除基本時薪計算外，約期表現良好者，將另發績效獎金 (Performance Bonus)。 ○ 獨有案件執行與續約獎金，透過正向激勵規則，肯定約聘公關顧問為組織帶來的直接貢獻。 這並非一份容易的工作，請至少有六個月以上的時間，方足夠好好扎根，逐步理解這個產業的運作模式以及價值所在，並且逐步為客戶、為團隊共創價值。 －－－－－－－－－ 【推薦閱讀】 【約聘訪談】廣告系學生的真實衝擊：我在教室談創意，會議室談策略－約聘公關顧問 陳以琳（Elim CHEN） https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/20250822 【約聘訪談】我們在布爾喬亞「轉大人」！－第一屆「造局者」養成計畫 約聘公關顧問 翁睿承（Ray Wong）、魏妤芮（Jessica Wei）https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/associate-program-1st-ray-jessica 【約聘訪談】撞牆之後，你才能建造一座屬於自己的城堡！－第一屆「造局者」養成計畫 約聘公關顧問 游安立（Treaty Yu）https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/associate-program-1st-treaty-yu 【約聘訪談】We Are Here To Making Impact!－第一屆「造局者」養成計畫 約聘公關顧問 陳友柏（Benson Chen）、施宥丞（Craig Shih）https://www.vocalmiddle.com/insights/consultant-talks/associate-program-1st-benson-craig 【第二屆造局者養成計畫】跨領域v.s.門外漢，原來我可以不只是財金小公主－約聘公關顧問 廖妘瑄（Natalie Liao）https://www.facebook.com/share/p/16mpBoMYce/ 【第二屆造局者養成計畫】我才不是小幫手，我是專案團隊的重要夥伴！－約聘公關顧問 黃葳芳（Abby Huang）https://www.facebook.com/share/19NpHWhxLd/ 【第一屆造局者養成計畫】誰說約聘只能打雜？我在布爾喬亞簽下新客戶！－約聘公關顧問 翁睿承（Ray Wong）https://www.facebook.com/share/p/15nwLRUbaX/ 【第一屆造局者養成計畫】還好我沒有在想放棄的第一個月離職！－約聘公關顧問 魏妤芮（Jessica Wei）https://www.facebook.com/share/p/125ZB9uZ231/ 【第一屆造局者養成計畫】我在這裡找到可以擁有一輩子的軟實力！－約聘公關顧問 游安立（Treaty Yu）https://www.facebook.com/share/p/1BcSnKTsyn/ 【第一屆造局者養成計畫】在布爾喬亞沒有人應該感到「拍謝」!－約聘公關顧問 陳友柏（Benson Chen）https://www.facebook.com/share/p/1ABm6vGP3D/ 【第一屆造局者養成計畫】這是我實習以來，第一次有「上班」的感覺！－約聘公關顧問 施宥丞（Craig Shih）https://www.facebook.com/share/p/1DmrTPFtjh/ 【首席布爾喬亞專欄】為何《布爾喬亞公關顧問》不用「實習生」？https://www.vocalmiddle.com/insights/ceo-talks/why-not-intern